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据 21ic 近日获悉，苹果 CEO 库克近日再次强调对于苹果来说大规模裁员只是最后迫不得已的手段而不是策略，苹果暂时还没有计划将裁员纳入考虑范畴。
从产业内的公司来看，大裁员此起彼伏，Meta、亚马逊、谷歌等都已经进行了多轮大裁员，涉及人数已经超过了数万名员工，而苹果一直没有这样做，只是优化了部分零售团队以及边缘业务的员工，解雇了一些合同招聘人员并对正在招聘的部分岗位进行了锁止。
在如此全球经济下滑的趋势之下，苹果为了不和同行一样大裁员，从去年夏季就开始努力控制成本并优化业务效率，其次就是苹果的盈利能力很强，不仅上个季度就赚了 300 亿美元，而且还坐拥 1650 亿美元的现金储备，并需要维护稳定的声誉。
此外，苹果的股价已经累计上涨了约 20%，今年公司预计将推出首款 ARVR 头显和操作系统，并希望该平台将为迎接后 iPhone 时代到来奠定基础。所有这些都意味着如果苹果裁员将会对员工的士气和公众形象带来不小的损失。
另外，还有许多不受科技巨头控制的不利因素，比如利率飙升、货币波动、国际冲突以及疫情等。受这些因素影响，苹果也受到了重创，上个季度的销售额下降了 5%，预计本季度的销售额也会下降类似的幅度。但苹果处于更好的地位，可以经受住经济低迷的影响。
苹果为了避免裁员宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放，这些团队将在 10 月份领取全部奖金;还有一些项目被推迟;苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘，而且当有离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
此外，去年苹果解雇了许多非正式的合同工，近期苹果也削减了工程团队和其他团队中的承包商人数;履行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准，甚至对于有些部门来说，在可预见的未来出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
苹果的考勤也因此变得严格起来，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班，也有人认为这是辞退一些员工的先兆等。虽然其中有些举措让苹果普通员工感到不安，但与许多公司相比已经非常人道了。
