人工智能具有实时的决策能力，可以根据预先编程的算法和相关的计算技术进行收集。人力资源部门将受到人工智能的影响。借助人力资源的全人类因素以及机器的智能，这些公司将为求职者和员工带来一种改善和发展的状态。不仅如此，人力资源中的AI技术还将更好地提升价值，更快地实现结果。

1.人才招聘流程

人工智能通过检查候选人，维持数据库，安排面试，确认候选人的问题，可以减少完成这些任务所需的时间和精力。它显著减少了招聘过程和时间，使人力资源团队能够专注于其他重要工作，例如采购，员工管理，招聘营销以及许多其他富有成效的工作。

AI实施的招聘将帮助选择能够满足公司大部分要求的候选人，因此使得筛选过程容易快速并且值得。基于AI的聊天机器人可以与有潜力的候选人进行交流，并根据个人资料为他们分配工作和职位。它将筛选出最适合该职位描述的最佳候选人，为被选拔的候选人进一步安排面试以供录用。

2.新员工入职

雇用合适的候选人后，AI整合系统将在第一天向新雇用的员工介绍公司信息和法规。新员工通过移动应用程序或笔记本电脑上的结构化信息，获得所有基本信息。 人力资源人工智能可以自定义流程，以下是人力资源中AI的不同示例：

解答新员工提出的常见问题

解释工作概况，职责和收益。

提供公司内相关和重要的联系方式。

验证法律文件等。

3.学习和培训计划

人工智能也有利于员工学习， 这将帮助他们获得有关市场上正在进行的技术和软件开发的知识，以保持最新状态。AI将通过分析文档和测试来自动理解并为员工提供适当的培训。根据他们的职位描述，将分配相关的技能信息以促进更好的发展。

根据去年的信息，HR技术中的人工智能可以分析数据，并向HR团队告知员工的培训需求。这种明智的策略将改善员工的工作效率，并对他们进行更快，更好的培训。此外，他们可以教授特定的程序和教学能力，以便员工可以根据公司的需要进行自我学习和执行。

4.决策支持

人力资源中的人工智能应用程序可以拥有增强思维的能力和做出实时决策的能力。 值得注意的是，人工智能可以放大人力资源团队的认知计算能力。为了帮助和支持员工，人工智能的结构旨在提供极大的鼓励感。 在工作场所要注意的心理和情绪状态非常重要，这是人力资源部门要处理的关键任务。人工智能将帮助他们深入了解同事的思想，并分析他们的情绪和精神状态。

5.领导能力

由于人工智能够支持和改善受训者，因此人工智能也拥有可以改善公司中的培训者和项目负责人的工作方法。通过向各自团队的成员提出问题，人工智能将分析领导者素质的结构，并为他们提供他们所缺乏的能力或他们需要适应的素质。其次，领导者可以通过查看仪表板进行自我评估，并根据工作方式的需要提高他们的技能。

6.指导任务

人工智能可以对周期性的导演和管理任务进行预编程。它可以制定人力资源战略，管理员工，分析公司政策以及管理每个员工的工资单。它也可以利用建筑物中的空间和设备，使人力资源部门可以专注于重要的工作量。